2008年为本市农民培训“质量提升年”。为提升农民培训管理水平，切实提高农民培训质量，青浦区各级农业部门按照《关于进一步规范上海郊区新型农民培训项目管理的实施意见》的文件要求，着力完善农民培训督导考核机制，强化培训过程管理，积累了一些好的经验。

一、促进条块沟通、协商与指导。在制定培训计划时，区农业技术部门与乡镇农业部门进行面对面的沟通、协商与指导，确保技术部门提供的技术是当地农业生产的薄弱环节，是农民急需的而没有掌握的技术，如水稻生产的播种量问题、化学除草、搁田技术、主要病虫害的防治、肥料的运筹；草莓生产的水旱轮作、肥料使用、安全生产；水产养殖中的鱼塘消毒、苗种质量、生物技术运用等。

二、发放培训指导券和指导笔记本。在培训第一天，培训中心派人到场，给农民发放培训指导券，每人5张，并且公布求助电话，要求农民得到指导后，在培训指导券上签名，最后培训中心统一回收，兑现指导费。今年培训中心还向每一位技术指导员配送一本技术指导笔记本，随培训指导券一起回收，目的是促进指导工作，并作为奖励先进的依据之一。

三、组织第三方听课。邀请第三方（当地成人学校）进课堂听课，并将听课记录反馈给培训中心，便于培训中心及时了解培训教师的上课情况，从中选拔一批优秀的指导老师进入区农民培训师资库。

四、实施专业农民考试试点。为检验培训效果，培训中心着手实施专业农民培训考试试点工作，组织受训农民参加培训中心统一组织的考试，由当地成校组织人员监考，从参考率和及格率看，本次试点工作取得了良好效果。

2007年青浦区专业农民考试情况汇总表

五、组织跟踪调查。由乡镇农业部门组织专人开展对部分农民的跟踪调查，调查对象主要是农民带头人和纯农户两类群体，通过跟踪了解农民培训给农业增效、农民增收带来的效果。

六、召开座谈会。培训中心每年组织召开4次农民座谈会，了解农民的培训需求，根据农民的需要制订培训计划，发现培训中存在的问题，及时予以解决。